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今早(編按:12月18 日之立法會會議)有關將侍產假由三天增至七天的修訂被否決。其實即使通過,政府早已明言寧可收回法案也不落實,也就是七天侍產假尤如真普選一樣,沒有半點討論空間。侍產假中員工能取回五份之四的工資,就如連續請多於四天的病假的待遇一樣,公司的老闆絕不會負擔不起的。張字人這種狗奴才在早年說出最低工資只能訂於二十元已經是一則笑話,現在急於出來護主也屬意料中事。但這看似只是為顧主多爭取回那一千幾百的利益相比,對香港的禍害才是值得注意的地方。

早前說在香港養一個小孩要花四百萬,而現在香港的環境下能養一個已經不錯了,生兩個小孩對很多家庭來說也不是易事,也就是說大部份的員工其實會用到侍產假的機會通常只有一次。再扣除公司中女同事、未婚、和已經有小孩的員工,即使是大型企業也好,七天侍產假也不會對公司的生產力及支出有什麼影響。再加上香港正面對人口老化的問題,政府理應鼓勵生育,而非連這點點甜頭般的福利也要壓榨。何解政府會做出此等舉動?全因香港政府希望下一代都是來自移民家庭,也就是內地人士。政府一直對雙非兒童及跨境學童非常忍讓寬待,但對本港市民的子女呢?學劵制算是最近期的福利了。現在連侍產假都不願多放寬幾天,非要香港的父母為生活為樓價飽受壓力,寧可花數十元買安全套也不願意進行造人計劃。一個人口老化的地方要增加新血的方法居然不是鼓勵本地人口生育,而是拼命由外地輸入文化知識都不同的新移民。這實在讓人百思不得其解。

許多新婚夫婦都已經有感香港生活指數太高而暫停甚至取消生育下一代的想法,即使決定生育的也難免因政府的決定而感到失望。香港對新生嬰兒的福利已經少之有少,像將軍澳商場般小數會建立一個喂哺母乳的地方有多少個?設計之差我也不作多談了。為何連在外地多國正常不過的侍產假在香港通過也要諸多制肘?老闆真的連這種一生人用不到幾次的福利這麼著緊嗎?還是政府別有用心?怎樣也好,只要香港的制度繼續不變,屬於真正香港本土的下一代早晚就會變成瀕危物種。